Pourquoi les profs passent sous le radar
Tu as deja la partie la plus rare. Il te manque juste le pont technique.
"Les enseignants savent expliquer, structurer, engager et evaluer. Les startups edtech ont besoin exactement de ca, mais elles recrutent encore des profils generalistes sans experience terrain."
Le salaire plafonne trop vite
Apres plusieurs annees d'experience, la progression bloque. L'edtech peut rouvrir la trajectoire salariale.
Ton expertise pedagogique est invisible
Un CV tech classique masque ton meilleur atout. Reskool le transforme en avantage de recrutement.
La tech semble reservee aux autres
Tu n'as pas besoin d'un diplome d'ingenieur. Tu as besoin d'un parcours serre sur les bons outils et les bons usages.
Choisis ton point d'entree
Trois facons de lancer ta reconversion
Commence gratuitement pour valider, ou passe directement au Bootcamp si tu es pret a accelerer.
Diagnostic
Est-ce que ce chemin est realiste pour moi ?
- ✓Diagnostic enseignant -> edtech en 5 minutes
- ✓Score personnalise et profil recommande
- ✓3 actions concretes a lancer cette semaine
- ✓Experience localisee en EN, FR et ES
Starter Kit
Demarre cette semaine sans te surengager
- ✓Roadmap de reconversion sur 4 semaines
- ✓Stack d'apprentissage React / Next.js ciblee
- ✓Guide LinkedIn pour se repositionner
- ✓Q&A de groupe et credit de 49 $ si tu montes en bootcamp
Bootcamp
Le parcours complet : formation, portfolio, placement
- ✓4 semaines de coaching live + sprints produit
- ✓2 projets portfolio pensés pour les recruteurs edtech
- ✓3 simulations d'entretien avant les mises en relation
- ✓Acces direct a 50+ equipes partenaires qui recrutent
- ✓Réécriture du profil LinkedIn et du CV pour la tech
- ✓Accompagnement placement jusqu'a l'offre
Ce qui change avec Reskool
Le profil enseignant devient un avantage de recrutement
Les anciens profs sortent avec une grammaire produit, des preuves techniques et un narratif que les recruteurs comprennent tout de suite.
“I was terrified I'd be too old to learn to code. 4 weeks later I had my first job offer. Reskool changed everything.”
“J'avais peur de me lancer. Le diagnostic gratuit m'a convaincu que j'étais au bon endroit. 4 semaines plus tard, j'avais mon premier entretien.”
“Nunca creí que podría programar. Reskool me demostró que mis habilidades ya eran las de un developer, solo faltaba el código.”
Cible des equipes comme
Pour les equipes qui recrutent
Vous recrutez en edtech ? Rencontrez nos curriculum engineers.
Reskool place aussi des anciens enseignants formes dans des equipes produit edtech qui ont besoin de profondeur pedagogique et de capacite d'execution.
- •Anciens profs formes aux workflows produit modernes
- •Tres utile pour curriculum, contenu et learning experience
- •Tarif pilote simple pour un premier recrutement
Utilise Reskool comme canal de recrutement faible risque pour ton prochain curriculum engineer ou builder produit education.
FAQ
Les questions que les profs posent avant de basculer
Ton experience d'enseignant n'est pas le probleme.
Le probleme, c'est que personne ne t'a montre comment la valoriser. En 4 semaines, Reskool te donne les competences, le portfolio et les introductions aux recruteurs. Prochaine cohorte le 5 mai — 8 places restantes.
Comment ca marche
Pense pour les enseignants qui ont besoin d'un pivot rapide et credible
Le programme est volontairement serre : fondamentaux produit, code applique, portfolio utile et accompagnement recrutement.
Reformuler ton parcours enseignant
On transforme preparation de cours, evaluation et gestion de classe en forces produit, contenu et UX.
Construire avec les bons outils
Tu apprends la stack et les methodes que les equipes edtech veulent voir dans un portfolio credible.
Entrer sur le marche avec des preuves
Tu sors avec des projets, un positionnement clair et des conversations employeurs, pas juste des candidatures a froid.